I 18 år stod freestyledans sentralt i livet til Anette Kolbjørnsen. Etter mange år på konkurransearenaen fant 22-åringen en ny retning. Nå er hun plukket ut til talentprogrammet til Circle K.
Kolbjørnsen konkurrerte for Unique danseklubb i Lillestrøm, jobbet seg opp til elitenivå og deltok i både norske mesterskap og internasjonale konkurranser. I 2021 ble det NM-gull i både freestyle og slowdans i klassen champion 16-18 år.
Hun kvalifiserte seg også flere ganger til DKKQ, en stor internasjonal freestylekonkurranse. Veien dit var ikke uten motgang.
– Det har vært mange kamper mot skader, men jeg klarte alltid å komme sterkere tilbake, forteller hun.
Da kroppen til slutt sa stopp og hun måtte legge opp, satset Askim-kvinnen i stedet på jobb og karriere.
Fra dans til stasjon
Kolbjørnsen har erfaring fra flere ulike jobber. Fra 2022 til 2025 jobbet hun med salg av maling hos Obs BYGG, og i flere år var hun dansetrener for små barn.
Hun begynte på Circle K Rygge i august 2024, i en stilling på ti prosent. I 2025 fikk hun tilbud om en stilling på 80 prosent på Storebaug. Der jobbet hun i rundt fire måneder før hun ble tilbudt jobben som assisterende daglig leder på Circle K Ørje
At hun etter hvert skulle satse på ledelse, var ikke noe hun hadde planlagt fra starten.
– På videregående mistet jeg mye motivasjon for skolen, spesielt i koronaperioden. Jeg besto i alle fag, heldigvis, men visste ikke hva jeg skulle studere. Etter hvert la jeg vekk studieplanene, og så fikk jeg høre om talentprogrammet. Det vekket interessen min, forteller hun.
En viktig inspirasjonskilde var Karoline Star, som selv har fullført talentprogrammet, og som var stasjonsleder på Circle K Rygge da Kolbjørnsen jobbet der.
– Karoline var en tydelig leder, og jeg visste hva hun forventet av oss ansatte. Hun satte av tid til samtaler hvis det var behov, og hun gjorde at jeg følte meg trygg på arbeidsplassen, sier hun.
Det var en lederstil Kolbjørnsen satte pris på, og som hun tar med seg videre i sin egen ledergjerning.
Vil forstå mer av lederrollen
Nå skal indre østfoldingen kombinere jobben på stasjonen med to år med faglig og personlig utvikling. Talentprogrammet gir deltakerne kunnskap om blant annet økonomi, personalledelse, drift og salg. Alt de lærer får de prøvd ut i praksis, i den daglige jobben.
For Kolbjørnsen er det særlig personalledelse hun ønsker å bli bedre på.
– Jeg ønsker å få flere verktøy og teknikker for medarbeiderutvikling, og sette meg dypere inn i denne delen av ledelsesfaget, sier hun.
På sikt er målet å lede sin egen stasjon. Hun har også begynt å tenke på om en jobb som distriktsleder kunne vært interessant.
Ved siden av jobben holder hun seg aktiv med trening og reiser gjerne til nye steder for å oppleve verden. Selv om konkurransedans ikke lenger er en del av hverdagen, har Anette Kolbjørnsen funnet nye mål å strekke seg etter
(Pressenytt)
