28 prosent av besøkte bedrifter i fjor hadde brudd og avvik

I 2025 fant LO Østfolds sommerpatrulje brudd på arbeidsmiljøloven hos drøye 28 prosent av bedriftene de besøkte i Indre Østfold, Marker og Skiptvet.  

– I uke 27 tar vi igjen runden til et utvalg bedrifter i kommunene, og vi er spente på hva vi finner denne gangen, sier faglig ungdomssekretær Ümmü Aylin Cukurova og hennes medhjelper Shagith Jeyaranjan – som sammen har ansvar for årets gjennomføring.

Godt over 30 deltakere fra hele Østfold har meldt seg til tjeneste, og i uke 27 reiser de ut til bedrifter i fylket for å informere ungdommer med sommerjobb om pliktene og rettighetene i arbeidslivet. Samtidig sjekker de at arbeidsforholdene er «etter boka».

For mange er sommervikariatet det første møtet med arbeidslivet, og mange kvier seg for å ta opp arbeidsrelaterte forhold med sjefen. Da er sommerpatruljen en god støtte. 

– Vi ønsker at de unge skal få en best mulig opplevelse. Og det er også en fordel for både arbeidsgiveren og den aktuelle bransjen at de unge får et godt førsteinntrykk, sier Shagith.

(Saken fortsetter under)

LOs Sommerpatrulje – ungdom som gjør en forskjell

Lett å bli utnyttet

Selv om LO-patruljen har eksistert i 42 år, er det fortsatt like viktig å sjekke forholdene for unge arbeidstakere, påpeker  Ümmü.

– Samfunnet vårt er basert på tillit, og mange unge har lett for å stole blindt på de voksnes ord. Men det er dessverre noen arbeidsgivere som har mer fokus på billigst mulig arbeidskraft enn å følge lovverket. Og spesielt i en tid hvor det er mange unge som jakter på sommerjobber, er det lett å godta det man blir tilbudt i frykt for at jobben går til noen andre.

– Vi opplever også jevnlig at ledere hos små og sesongbaserte oppdragsgivere ikke har nok kunnskap om arbeidsmiljøloven. Da er det bra at vi kan informerer dem om hva de faltisk må forholde seg til, legger hun til.

Både mindre og alvorlige brudd

I fjor var sommerpatruljen innom 64 bedrifter i Indre Østfold, Marker og Skiptvet, hvor de avdekket både mindre og alvorlige brudd. Det det prosentvis klart laveste antall brudd av regionene som ble besøkt.

– Manglende informasjon om hvem som er verneombud i bedriften og om det er kameraovervåking, er gjengangere. Men vi avdekket også tilfeller hvor sommervikarer ikke fikk lønnsslipp, som ikke fikk overtidstillegg og som ikke hadde fått arbeidskontrakt, forteller de.

Er det snakk om mindre avvik, tar de det direkte med arbeidsgiveren der og da. Handler det om mer graverende ting hvor sommervikaren(e) blir utnyttet av arbeidsgiveren, varsler de det videre i LO-organisasjonen.  

– Vi er avhengig av at de aktuelle vikarene ønsker at vi tar saken videre, legger Ümmü til.  – Vi presser ikke gjennom noe.

Hun understreker samtidig at de fleste bedriftene har det meste på stell, og at de som regel blir tatt godt imot når de kommer på uanmeldt besøk.

– Men vi opplever også at varsellampene går hos enkelte bedriftsledere når vi ankommer, og at  ikke lar oss snakke med sommervikarene.

Påskuddet de bruker, er gjerne at de har mye å gjøre og at det ikke passer.

– Noen ganger er det lett å forstå at det er et vikarierende påskudd for å avvise oss.  Vi har også opplevd at en bedrift har gitt sommervikarene fri den dagen vi er i området, mens andre har instruert de unge om hva de skal si til oss.

– Er det bransjer som peker seg ut i forhold til brudd på lovverket eller som ikke vil snakke med dere?

– Vi ønsker ikke å henge ut noen, men det er ingen hemmelighet at bedrifter innen servicebransjen er gjengangere. Det er en bransje som benytter mange unge sommervikarer, og hvor det er stort gjennomtrekk.

Hvordan plukker dere ut bedriftene dere skal besøke?

– Det er på basis av de erfaringene vi har opparbeidet, samt tips både fra LO lokalt, forbundene og fagforeningene. I tillegg får LO varsler og tips via sosiale medier som vi følger opp. Vi har spesielt fokus på bedrifter hvor det er varslet om brudd og/eller det er mange ungdommer i arbeid.

–  Er det noe ungdommene bør være ekstra oppmerksomme på når de skal ut i sommerjobb? 

– Det er veldig viktig å be om en arbeidskontrakt. Den skal inneholde all nødvendig informasjon om arbeidsforholdets varighet, lønn og tillegg, arbeidstid, pauser, type arbeid og så videre. Ta gjerne med kontraktsforslaget hjem og sett deg godt inn i betingelsene før du signerer.

– Sommervikarene har også krav på lønn under opplæring og hvem som er verneombud, samt riktig informasjon om eventuelt kameraovervåkning. Dette er noen av område hvor vi opplever avvik.

– Vår klare erfaring er at de bedriftene vi besøker som har tariffavtale har det meste på stell, sier hun.

Lang erfaring med patruljen

Dette er den tiende sommerpatruljen Ümmü deltar på, og har bidratt til å avdekke mange uverdige og ulovlige arbeidsforhold.

– Det mest ekstreme, er nok at en sommervikar fikk 53 kroner i timen i lønn. Et annet tilfelle som gjorde veldig inntrykk, var at ansatte ble ulovlig overvåket – som opplevdes som et press og psykisk påkjenning for dem.

– Å kunne bidra til at de unge får arbeidsforhold som er i tråd med lovverket, er det som gjør dette oppdraget veldig meningsfullt, sier hun.

Sommerpatruljen startet i Østfold

LO Østfold innførte sommerpatruljen første gang i 1984, etter inspirasjon fra den svenske søsterorganisasjonen.

– Sommerpatruljen vakte oppmerksomhet og nysgjerrighet hos LOs regionskontorer landet over, og året etter var det mange som tok etter. Siden har det vært en årlig LO-tradisjon i hele landet, forteller LO Østfolds regionleder Ulf Lervik.

Det har også i mange år vært et tett og godt samarbeid mellom LO på begge sider av riksgrensen på Svinesund, hvor man har deltatt på hverandres sommerpatruljer. Helt naturlig, mener Ulf – da det er mange nordmenn som jobber på svensk side av grensen, og omvendt.

I år var også en delegasjon fra LO Västsverige til stede under patruljedeltagernes todagers kurs på Quality Hotel, både for å styrke kameratskapet og høste inspirasjon.

– Våre svenske venner vil også være representert under patruljene, noe som viser at LO gjerne går «over grensen» for å ivareta ungdommene i arbeidslivet, sier han.

LOs Sommerpatrulje vil også arrangere standsaksjon med vår lille røde campingvogn ved Morenen Kjøpesenter i Slitu onsdag den 1. juli fra kl. 10.00 – 14.00. Her kan ungdom, foreldre, arbeidsgivere og andre få viktig informasjon om rettigheter og plikter i arbeidslivet. Det blir også Quiz, lykkehjul og overraskelser.