En stor andel av dagens ungdom står utenfor arbeidslivet. Det er ikke mangel på motivasjon, men mangel på muligheter.
Av: Kevin Holm-Johansen, leder Indre Østfold Unge Høyre
Jeg og mine venner opplever at det er vanskelig å skaffe den første deltidsjobben. Vi oppsøker og leverer CV personlig, men blir aldri kalt inn til intervju. Slik situasjonen er nå, er det svært vanskelig å få jobb på vår alder.
Når ungdom blir ufrivillig arbeidsløse, får det konsekvenser langt mer enn tapt inntekt. Arbeid handler ikke bare om lønn, men om å bli sett, føle på tilhørighet, utvidet bekjentskap, trygghet og bygge struktur i hverdagen. Arbeid er viktig for å forebygge utenforskap. Dette er viktige byggesteiner i denne alderen og bidrar til å gjøre ungdom bedre rustet for voksenlivet.
Ifølge NHO og NAV står mer enn 120 000 unge i alderen 15-29 år utenfor både arbeid og utdanning. Det tilsvarer én av ti. Det er ikke et individproblem, men systemsvikt. Vi lever i et overregulert samfunn, som gjør det vanskelig for arbeidsgivere å satse på unge. Problemet er ikke at arbeidsgivere ikke ønsker å ansette ungdom, men at regelverk og rammer gir dem mindre rom og kapasitet til å gjøre det. Strenge arbeidstider, null toleranse for overtid og pause etter 4 timer og tretti minutter gjør det vanskeligere å satse på ungdom. Disse reglene er ment til å beskytte arbeidstaker, men resulterer i at vi blir beskyttet mot å få jobb.
ANNONSE
Tidligere fikk ungdom ofte sin første jobberfaring gjennom jobber som avisbud.
Dagens ungdom konkurrerer om jobbstillinger som er bedre tilpasset eldre aldersgrupper. For å gjøre det mer lønnsomt for arbeidsgivere å ansette ungdom har Unge Høyre flere tiltak. Vi vil fjerne arbeidsgiveravgift for ansatte under 25 år, øke lærlingtilskuddet og la unge over 16 år jobbe frem til midnatt, så lenge det ikke er skole dagen etter.
Altfor mange unge står utenfor arbeidslivet, ikke fordi vi mangler vilje, men fordi vi mangler muligheter. Arbeid gir mer enn lønn. Det gir tilhørighet, mestring, struktur og en vei inn i voksenlivet. Når over 120 000 unge står utenfor arbeid og utdanning, er det ikke et individproblem, men et tegn på at systemet ikke fungerer godt nok. Dagens regelverk, selv om det er ment å beskytte, gjør det vanskeligere for arbeidsgivere å gi oss den første sjansen. Derfor trenger vi tiltak som gjør det enklere og mer lønnsomt å ansette unge.
Skylden skal ikke legges på arbeidsgivere, men et system som gjør det tryggere å si nei enn å si ja
ANNONSE
