Som hovedverneombud og leder av kommunens arbeidsmiljøutvalg har jeg et særskilt ansvar for å løfte fram de ansattes situasjon – særlig i saker som denne.
Av: Cathrine Bakken Nilsen, hovedverneombud i Indre Østfold kommune
Kommunestyret fattet, etter en krevende og engasjert debatt, vedtak om nedleggelse av to skoler. At det er uenighet og sterke følelser i slike saker er både forståelig og en del av et levende lokaldemokrati.
Samtidig er det viktig å være tydelig på ansvarsforholdene: Det er kommunestyret som fatter beslutninger i prinsipielle saker, og i denne saken valgte kommunestyret å gå en annen vei enn administrasjonens innstilling. Når Statsforvalteren opphever vedtaket med henvisning til manglende vurdering av barnets beste, ligger ansvaret for den videre prosessen naturlig hos de folkevalgte.
Det jeg nå reagerer på, er ikke uenigheten i seg selv – men konsekvensene av manglende avklaringer.
Denne saken har allerede hatt store konsekvenser for ansatte. Mange har stått i en krevende omstillingsprosess over tid. De har forholdt seg lojalt til vedtak, deltatt i innplasseringsprosesser og fått avklart hvor de skulle arbeide fra høsten. For mange har dette gitt nødvendig forutsigbarhet i en urolig situasjon.
Den forutsigbarheten er nå borte.
Per i dag er det uklart hva som skjer videre. Ansatte står uten tydelig informasjon, uten avklarte rammer og uten trygghet for egen arbeidssituasjon. Dette er alvorlig.
ANNONSE
Vi er helt avhengige av våre medarbeidere for å levere gode tjenester til innbyggerne. Når ansatte opplever usikkerhet over tid, øker risikoen for at vi mister kompetanse vi ikke har råd til å miste. Mange av de berørte er etterspurt i arbeidsmarkedet. Det er ingen selvfølge at de blir værende dersom uforutsigbarheten vedvarer.
Det sies ofte at vi går tom for folk før vi går tom for penger. I denne saken fremstår det som en høyst reell problemstilling.
Jeg vil samtidig understreke at administrasjonen har håndtert prosessen frem til vedtak på en strukturert og forsvarlig måte innenfor de rammene som har vært gitt. Når videre ansvar nå er flyttet til politisk nivå, må det også forventes tydelig ledelse derfra.
Som hovedverneombud forventer jeg at ordfører og politisk ledelse nå klargjør videre prosess og fremdrift uten opphold og bidrar til å dempe konfliktnivå og skape nødvendig ro.
Dette handler ikke bare om struktur, men om mennesker, tillit og ansvar. Og jeg forventer at kommunens øverste politiske ledelse nå tar det ansvaret.
ANNONSE