I 2024 fant LO Østfolds sommerpatrulje brudd på arbeidsmiljøloven hos nesten 34 prosent av bedriftene den besøkte i Indre Østfold, Skiptvet og Marker.
– Onsdag 2. juli tar vi igjen runden til et utvalg bedrifter i regionen, og jeg er spent på hva vi finner denne gangen, sier faglig ungdomssekretær Shagith Jeyaranjan (21).
I fjor var sommerpatruljen innom 71 bedrifter i de tre nevnte kommunene, hvor den avdekket både mindre og alvorlige brudd. Hos 24 av disse ble det avdekket brudd og avvik.
– Manglende informasjon om hvem som er verneombud i bedriften og at det er kameraovervåking, er gjengangere. Men vi avdekket også tilfeller hvor sommervikarer ikke fikk lønnsslipp, jobbet ulovlig overtid, og ikke hadde fått arbeidskontrakt.
Er det snakk om mindre avvik, tar de det direkte med arbeidsgiveren der og da. Handler det om mer graverende ting hvor sommervikaren(e) blir utnyttet av arbeidsgiveren, varsler de det videre oppover i LO-organisasjonen.
– Men vi er avhengig av at de aktuelle vikarene det gjelder ønsker at vi tar saken videre. Vi presser ikke gjennom noe, legger han til.
Han understreker samtidig at de fleste bedriftene har det meste på stell, og at de som regel blir tatt godt i mot når de melder sin ankomst.
Leder patruljen for første gang
Shagith startet nylig i et vikariat som faglig ungdomssekretær for LO Østfold, som stedfortreder under Ümmü Aylin Cukurovas svangerskapspermisjon. En av de første oppgavene han fikk i hendene, var å ta ansvaret for den tradisjonelle sommerpatruljen.
– Jeg har deltatt på sommerpatrulje i LO Østfolds regi to ganger tidligere. Å skulle lede denne tradisjonsrike og viktige sommeraktiviteten rettet mot unge sommervikarer blir en helt ny erfaring for meg. Heldigvis har jeg et godt team rundt meg som jeg kan lene meg på, sier unggutten.
Over 30 deltakere har meldt seg til tjeneste, og i uke 27 reiser de ut til bedrifter i Østfold for å informere ungdommer med sommerjobb om pliktene og rettighetene i arbeidslivet. Samtidig sjekker de at arbeidsforholdene er «etter boka».
ANNONSE
– Vi velger oss ut bedrifter og bransjer som vi vet benytter seg av sommervikarer, slik som serveringssteder og aktører innen helsesektoren og industribedrifter.
Ønsker de skal få et godt møte med arbeidslivet
For mange er sommervikariatet det første møtet med arbeidslivet, og mange kvier seg for å ta opp arbeidsrelaterte forhold med sjefen. Da er sommerpatruljen en god støtte.
Ønsket er at de unge skal få en best mulig opplevelse. I tillegg er det også en fordel for både arbeidsgiveren og den aktuelle bransjen at de unge får et godt førsteinntrykk.
– Er det noe ungdommene bør være ekstra oppmerksomme på når de skal ut i sommerjobb?
– Det er veldig viktig å be om en arbeidskontrakt. Den skal inneholde all nødvendig informasjon om arbeidsforholdets varighet, lønn og tillegg, arbeidstid, pauser, type arbeid og så videre. Sommervikarene har også krav på lønn under opplæring, som er et typisk område hvor arbeidstakere prøver å utnytte vikarene.
Sommerpatruljen startet i Østfold
Mens LO nasjonalt feirer 40-årsjubileum for sommerpatruljen, er årets arrangement i Østfold faktisk den 41. i rekken.
– Årsaken er at det var LO Østfold som innførte den første gang i 1984, etter inspirasjon fra den svenske søsterorganisasjonen. Sommerpatruljen vakte oppmerksomhet og nysgjerrighet hos LOs regionskontorer landet over, og året etter var det mange som tok etter. Siden har det vært en årlig LO-tradisjon i hele landet, forteller LO Østfolds regionleder Ulf Lervik.
Det har også i mange år vært en tett og godt samarbeid mellom LO på begge sider av riksgrensen på Svinesund, hvor man har deltatt på hverandres sommerpatruljer. Helt naturlig, mener Ulf – da det er mange nordmenn som jobber på svensk side av grensen, og vice versa.
– Også i år vil våre svenske venner være representert, noe som viser at LO gjerne går langt over grensen for å ivareta ungdommene i arbeidslivet!
ANNONSE